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2、对于劳动者个人也需要额外支出，企业为了留住劳动者，可能也需要提高工资预算。三、正在实践的做法（应对策略）：1、一是完全合规、足额缴纳，利润足够大的企业可以这么做、能解决问题、但成本提升，二是不理睬，把部分工资划分为劳务费，这种做法不解决问题、税务局能够要求补缴，三是合伙人计划、实操中较多，比如一些房产中介、超市等，做内部合伙人计划，过去是公司给员工发工资，现在内部团队注册一个小微企业、变成B2B、工资变成了劳务费、雇佣关系变成了交易关系，小微企业内部分配一是内部分红、所得税率0.5-3.5%，二是内部自行决定工资及对应的缴纳社保的数额，四是工资做成劳务报酬，五是做外包、灵活用工，六是非全日制、兼职的模式，多家公司共用一个员工，每周不超过24小时，法律不要求交社保。

投资银行的核心技术是企业估值，而投资银行的部门和流程几乎是围绕着估值设计建设的。它是市场经济机制在微观部门的立体再现。投资银行内部有“中国墙”的设置，在墙两端分设不同的部门。一端连着发行者，即拟上市公司；另一端连着投资者，即市场。两端的部门严禁过墙，不仅文件信息需要保密不能过墙，而且在物理上要区隔，人员不能往来。从经济学意义上讲，这两端实际是供给和需求曲线的再现，而“中国墙”是供需的交叉点。连着发行者的墙的一端的部门，因利益驱使会努力证明拟上市公司品质如何优秀；而连着投资者的墙的另一端部门，同样因利益驱使会反复强调市场如何挑剔。当拟上市公司经过一系列流程从墙两端逼近“中国墙”时，市场的意义就淋漓尽致地体现出来了。在代表市场投资者利益墙的一端部门的反复挑剔下，代表发行者利益墙的这一端部门就得不断挖掘拟上市企业可供投资的亮点，企业的价值由此得到发现，估值因此形成。但这不是过程的终点。模拟的市场毕竟不是真实的市场。投资银行对企业估值仅仅是个价格区间，最终定价还要通过路演。路演就是通过对投资者，尤其是以共同基金为代表的机构投资者的一对一谈判，收集不同投资者对同一标的企业的包括数量和价格在内的出价。不断地收窄价格区间，累计后的最终结果就是公开发行数量与发行价格。

伴随股价持续下跌，公司股东也在逐渐减持圆通股票。根据圆通速递10月10日发布的公告，上海云锋新创股权投资中心（有限合伙）【以下简称“云锋新创”】于7月10日起，以集中竞价方式累计减持1216.67万股，占公司股份总数的0.43%。减持结束后，云锋新创持有圆通速递股份降至5.98%。

3） 关注消费升级+产业升级，继续看好新经济，老经济待政策信号更明确、增长预期好转。我们今早发布了A股和港股2020年展望，整体上我们认为近两年的贸易摩擦和外围环境的变化并未改变中国新老结构分化、消费升级与产业升级的大趋势，在2020年这些趋势可能会进一步深化。我们中长期依然看好消费升级与产业升级的大趋势。短期来看，港股估值偏低、海外市场风险偏好及资金流向改善，对港股市场更有利。我们在今早发布的A股港股报告中更新了A股和港股的模拟组合，供投资者参考。 （Hanfeng）

紧急修正新三板部分业绩数据此次冲击A股之前，君亭酒店已经于2016年登陆中小企业股份转让系统（简称“新三板”），2017年开始A股上市辅导，目前正拟摘牌，股票在新三板已经暂停转让。华美顾问机构首席知识官、高级经济师赵焕焱对新京报记者表示，君亭酒店为争取上市已经努力了几年，现在是争取A股上市的关键时刻。

责任编辑：赵慧芳建议556—557元/吨进场空单2019年3月以来，电厂库存较高，加上运力提升、产能优化后环保、安全等因素的影响减弱，动力煤期货和现货价格呈现阶梯下滑态势。在跌破长协价之后，才开启一波反弹行情。不过，对于反弹的持续性，笔者持怀疑态度。